Programme CSI
Clarifiez, Solidifiez, Impacter
Une méthode stratégique et humaine pour les gestionnaires et entrepreneurs qui veulent reprendre une direction claire, poser une structure qui tient, et mobiliser leur équipe sans devoir tout porter seules.
CSI : Clarifiez, Solidifiez, Impacter
Est-ce que tu aimerais diriger ton équipe avec clarté… sans avoir à porter seule chaque décision, chaque tension, chaque enjeu?
Tu tiens ton équipe. Tu ajustes, tu avances, tu rassures.
Mais à quel prix?
Et si tu reprenais ton souffle… sans reculer, sans t’épuiser?
Tu n’as pas besoin de devenir quelqu’un d’autre, mais tu vas te transformer.
Diriger avec justesse, c’est faire de la place pour une version de toi plus claire, plus ancrée, plus assumée, pas parfaite, mais alignée.
Pourquoi CSI est différent et pourquoi ça change tout
Ce n’est pas une formation de plus. Ce n’est pas une méthode vide.
CSI est un accompagnement stratégique et humain qui intègre ce que les autres oublient :
- Une posture assumée et des décisions structurées
- De la théorie utile, toujours traduite en actions concrètes
- Des outils RH adaptés à ton quotidien
- Un regard systémique et en neurosciences pour voir ce que d’autres ne voient pas
- Des résultats durables, parce qu’on travaille à la source
- Et surtout : tu n’as pas à porter tout ça seule
Tu as besoin d’un cadre stratégique, souple et humain, qui part de ce que tu vis réellement. Et surtout, tu ne seras pas seule pour ajuster ce qui compte vraiment.
Ce que ça change, concrètement
Ce que tu mets en place ici, ce n’est pas seulement du contenu ou des outils.
C’est un raccourci stratégique vers une posture plus claire, plus solide, et une gestion plus fluide parce que tu n’as plus à douter à chaque décision.
Ce que tu obtiens, ce n’est pas une accumulation d’informations, mais un effet de levier sur ta façon de gérer, de communiquer et de prioriser pour avancer plus vite, avec plus de cohérence et moins d’essais-erreurs.
Chez mes clients, cela se manifeste concrètement par :
✔ Moins de tensions interpersonnelles, grâce à une communication plus claire et une posture plus solide
✔ Des décisions plus fluides, parce qu’ils savent mieux prioriser et prendre du recul
✔ Un réalignement des rôles et responsabilités, qui réduit la confusion et les zones floues
✔ Une meilleure cohérence entre les intentions, les actions et les messages
✔ Une charge mentale qui s’allège, car ils cessent de porter seuls ce qui devrait être partagé
Ce que tu vas mettre en place, étape par étape et qui te fait gagner du temps parce que tes décisions sont plus claires, plus alignées, plus confiantes :
✔ Une vision stratégique claire, traduite en priorités concrètes
✔ Un cadre de gestion que tu peux réellement incarner
✔ Des outils GRH à adapter à ta réalité
✔ Un système de priorisation pour sortir de l’éparpillement
✔ Des repères solides pour naviguer quand ça brasse
✔ Une posture plus ferme, alignée, assumée sans t’éloigner de qui tu es
✔ Des ajustements visibles dans ton équipe : plus de fluidité, plus de responsabilisation, plus de mobilisation
L’intention de l’accompagnement CSI
Ce n’est pas un accompagnement passif : c’est un soutien actif et ancré dans ton quotidien.
C’est un processus vivant, réaliste, soutenu qui t’aide à garder le cap, sans t’épuiser. Et surtout, tu n’avances pas seul.e.
Chaque semaine, tu as accès à un espace d’accompagnement / coaching en direct, pour :
Démêler les enjeux que tu vis en temps réel
T’ajuster à tes apprentissages et à ta réalité du moment
Poser tes questions pour plus de clarté
Créer de l’alignement de manière agile, dans le rythme réel de ton quotidien
C’est ce qui rend cette méthode vivante : elle s’adapte à toi, à ton contexte, à ton évolution.
Et tu peux choisir une formule qui combine autonomie, guidance et soutien stratégique individuel.
Ce cadre souple te permet d’avancer à ton rythme tout en profitant de l’énergie du groupe : des perspectives, du courage, et des prises de conscience partagées.
Clarifiez
votre vision
Structurez
vos leviers
Impactez
avec clarté, cohérence et intention.
Formations ciblées intégrées CSI
Parce que tu n’as pas besoin d’un cours magistral.
Tu veux que ça parle vrai. Que ça résonne.
Que ça t’aide à respirer un peu mieux, mais surtout, à agir là où ça compte.
Pilier #1
Pour Clarifier
Clarifie ce qui est flou. Pose tes balises. Avance avec cohérence.
Quand la stratégie reste abstraite et que le cadre est flou, tu perds du temps à gérer des exceptions et à éteindre des feux. Quand tu comprends les bases et que ton cadre est clair, tu sauves de l’énergie et tu prends des décisions solides.
Dans ce pilier, on travaille :
- Comment comprendre les fondements d’une stratégie organisationnelle : mission, vision, valeurs, axes stratégiques
- Comment traduire cette stratégie en tactiques et objectifs clairs, accessibles pour ton rôle de leader
- Comment aligner les objectifs de l’organisation, de ton équipe et des individus, pour donner du sens et de la cohérence
- Comment poser un cadre de gestion clair qui rassure et facilite tes décisions
- Comment prioriser avec clarté, pour gagner du temps et agir avec solidité.
Tu passes de :
« Je me réveille déjà avec du stress. Tout est urgent, tout est flou. »
À
« J’ai des repères clairs. Je sais où je m’en vais, et je peux l’expliquer simplement. Ça allège l’ambiance autour. »
Tu ne veux pas tout changer.
Tu veux juste que les choses aient un sens et que les décisions ne reposent plus uniquement sur ton intuition.
Pilier #2
Pour SOLIDIFIER
Solidifie ce qui est en place et ajoute les repères qui renforcent ta posture de gestion.
Solidifier, c’est ancrer davantage ce que tu fais déjà bien et y ajouter des ajustements conscient pour que ta gestion repose sur des bases stables et partagées. Tu gagnes en constance, ton équipe en confiance.
Dans ce pilier, on travaille :
- Comment incarner ton rôle avec encore plus assurance, et affiner ta posture dans les moments exigeants.
- Comment installer ou renforcer des habitudes de gestion durables, qui soutiennent ton quotidien.
- Comment animer des rencontres vivantes et engageantes, qui mobilisent et structurent.
- Comment recadrer avec respect et clarté, pour maintenir l’équilibre sans briser le lien.
- Comment communiquer avec constance et cohérence, pour consolider la confiance et les relations.
- Comment traverser les inconforts avec une solidité assumée et humaine, pour rester alignée dans toutes les situations.
Tu passes de :
« Tu passes d’une position où tu marches sur des œufs »
À
« une posture où tu oses dire, décider et poser tes limites, tout en restant respectée et crédible. »
Tu ne veux pas contrôler.
Tu veux que ça tienne même quand tu lèves le pied.
Pilier #3
Pour IMPACTER
Mobilise avec authenticité. Crée des moments qui comptent.
Ton impact ne vient pas de tout porter, mais de mobiliser les autres autour de toi. C’est dans la façon dont tu délègues, partages et incarnes tes valeurs que tu crées une dynamique durable.
Dans ce pilier, on travaille :
- Comment mobiliser ton équipe pour stimuler l’engagement réel.
- Comment déléguer avec confiance et clarté, afin de libérer ton temps pour ce qui est stratégique.
- Comment faire vivre tes valeurs dans le quotidien, pas seulement sur papier.
- Comment créer des moments d’impact qui nourrissent l’appartenance et la fierté.
- Comment développer la relève et partager le leadership, pour ne plus tout porter seule.
- Comment cultiver une dynamique d’équipe stable, même sous pression.
- Comment garder le cap avec des rencontres stratégiques qui alignent et motivent.
Tu passes de :
« Je tiens tout en place, mais personne ne le voit.
Et j’ai l’impression que je vais m’écrouler avant de pouvoir ajuster quoi que ce soit. »
À
« J’ai remis du cadre. Chacun sait où il s’en va. Les tensions se nomment plus facilement et je ne suis plus seule à maintenir l’équilibre. »
Tu ne veux pas devoir rallumer l’énergie chaque semaine.
Tu veux que ton équipe porte aussi ce qu’elle vit.
Thématiques transversales intégrées (Bonus)
Parce qu’un leadership solide repose aussi sur des pratiques humaines et stratégiques, tu auras accès à des modules complémentaires :
- Comment attirer la bonne personne dès l’affichage de poste
- Comment offrir une intégration de 90 jours engageante, qui donne envie de rester
- Comment faire progresser les talents avec reconnaissance et structure
- Comment prévenir et gérer les conflits
- Comment utiliser la neuro pour comprendre et guider autrement.
- Comment créer un guide de conduite simple et mobilisant
- Comment donner de la portée à ton affichage d’emploi en ligne
Comment gérer ton temps et tes priorités, pour retrouver de l’espace mental.
- Et plus encore!
Une méthode qui transforme aussi ce qu’on porte comme leader pas juste ce qu’on fait.
Tu peux avoir tous les outils du monde.
Mais si certaines pensées tournent encore en boucle même en silence tu continues à encadrer, à ajuster, à gérer… à contresens de toi-même.
- « Je dois être fort.e. »
- « Si je lâche, ça va s’écrouler. »
- « Je dois montrer que je gère. »
- « Je ne peux pas tout dire je dois filtrer. »
Ce ne sont pas juste des réflexions passagères.
Ce sont des réflexes de survie. Des schémas profonds.
Et on peut les comprendre, les déconstruire… et les transformer.
À qui s’adresse l’Accompagnement CSI ?
- Leaders, gestionnaires ou entrepreneur.es qui ont (ou bâtissent) une équipe
- Celles et ceux qui veulent du recul stratégique, sans se déconnecter de l’action
- Qui veulent bâtir une équipe engagée sans porter seule toute la dynamique humaine
Tu veux des décisions plus justes, une posture plus solide, et de l’impact qui reste? Tu es au bon endroit. Peu importe où tu es rendue.
On commence là.
Trois niveaux. Un même objectif : un leadership avec clarté, solidité et impact.
Chaque formule repose sur la méthode CSI — Clarifiez, Solidifiez, Impacter, mais la profondeur du soutien, la personnalisation et les ressources varient selon vos besoins et vos ambitions.
Chaque forfait inclut le Bilan stratégique complet (valeur réelle : 2 900 $, tarif individuel : 1 397 $).
Déjà complété? Son montant est crédité avec le code que vous avez reçu.
Tu es intéressée.e au programme CSI ?
Prends quelques instants pour remplir le formulaire ci-dessous.
On prendra ensuite un moment ensemble pour en discuter lors d’un appel découverte gratuit.
Accès exclusif à CSI – Le Continuum après votre parcours :
une formule de continuité pour rester alignée, soutenue et stratégique, sans tout recommencer.
Le premier pas?
Prendre un appel gratuit!
Pourquoi commencer par un Bilan stratégique ?
Parce que c’est un point de clarté. Un moment pour remettre les choses en place, avant de choisir comment avancer.
Tu veux voir clair ? Tu veux un accompagnement adapté à ta posture, ta réalité, ton énergie du moment ?
Le Bilan est le début. Et il est crédité si tu l’as déjà acheté.
Pour qui ce n’est pas fait ?
Cette méthode ne conviendra pas à tout le monde.
Ce n’est pas une solution miracle.
Elle n’est pas pour toi si :
❌ Tu crois que le changement doit venir des autres seulement
❌ Tu veux appliquer des trucs rapides sans prendre de recul
❌ Tu n’es pas ouverte à te remettre en question ou à recevoir du feedback
❌ Tu cherches une méthode rigide, clé en main, sans nuances ni ajustements
CSI est conçu pour ceux qui sont prêts à avancer avec clarté, avec souplesse et avec courage, même imparfaits, mais pleinement engagées.
Résultats concrets obtenus
Clarification des priorités et réduction de la fatigue décisionnelle
Retrouver un fil conducteur clair et a désamorcé plusieurs tensions d’équipe.
Solidification de la posture de leadership
Renforcer ses communications stratégiques et a mobilisé son équipe autour d’objectifs partagés.
Alignement stratégique et impact durable
Sstructurer son équipe avec les bonnes personnes aux bonnes places, réduisant les frictions et augmentant l’engagement.
À propos…
Bonjour,
moi c’est Edith!
Depuis près de 10 ans, j’accompagne les leaders à renforcer leur leadership avec justesse, clarté et impact.
CRHA, médiatrice organisationnelle et coach de gestion, j’allie mindset et stratégies humaines pour activer la performance collective de manière durable.
Mon approche : consolider votre pouvoir d’impact en travaillant à la fois votre mindset et vos leviers stratégiques, pour bâtir un leadership aligné, performant et humainement mobilisateur pour leur équipe.
Mon parcours :
- Bachelière en administration des affaires
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
- Mastercoach certifiée de l’institut des neurosciences appliquées
- Médiatrice accréditée
- Consultante accréditée MPO
- Formatrice agréée par les partenaires du marché du travail
Leadership assumé. Clarté retrouvée. Charge allégée. Impact amplifié.
Est-ce que le programme CSI est rigide ou peut-il s’adapter à ma réalité?
Non. Il s’adapte à ta réalité, à ton rythme et à tes priorités. C’est une méthode structurée mais flexible, pour répondre à ce que tu vis sur le terrain.
Est-ce que je dois faire les trois volets (Clarifier, Solidifier, Impacter)?
Pas nécessairement. Selon ton point de départ, tu peux travailler un seul volet ou faire un parcours complet. Un échange stratégique permet d’identifier ce qui soutiendrait le mieux ton impact.
Est-ce que c’est juste des formations?
Non. Tu as accès à des modules concrets, mais aussi à du soutien personnalisé, des outils applicables et un espace de recul stratégique. Ce n’est pas un programme autonome où tu es livrée à toi-même.
Est-ce pertinent même si je me considère déjà expérimentée comme gestionnaire?
Oui. Le CSI n’est pas une formation de base. Il t’aide à faire un saut qualitatif dans ta posture, tes pratiques et ton impact, peu importe ton expérience actuelle.
Est-ce qu’on parle seulement de leadership humain et d’émotions?
Non. On travaille aussi des fondations solides de gestion : vision, rôles, priorisation, feedback, gestion d’équipe, délégation, culture d’équipe… Le volet mindset est intégré, mais aussi relié à l’action.
Est-ce que je dois avoir une grosse équipe pour que ce soit utile?
Pas du tout. L’accompagnement est pertinent dès qu’il y a des enjeux humains à gérer même si c’est 2 ou 3 personnes. Et si tu bâtis une équipe, c’est encore plus stratégique d’y voir clair maintenant.
Est-ce que c’est lourd à suivre avec mon horaire chargé?
Non. Le format est pensé pour les leaders occupés : tu peux avancer à ton rythme, avec du contenu clair, ciblé, et un soutien accessible. On mise sur la qualité, pas sur la quantité.
Est-ce que je peux intégrer ça à ma réalité terrain, pas juste à un poste de bureau?
Oui. Que tu sois sur le terrain ou dans un rôle hybride, les outils sont concrets et pensés pour la réalité des PME, des services municipaux, des entreprises en transformation. Ce n’est pas un programme théorique.
Est-ce qu’il y a du soutien en dehors des modules?
Oui, pour certains forfaits. Il y a des rencontres individuelles, des temps de coaching de groupe selon la formule choisie, et du soutien entre les rencontres pour ne pas rester bloquée.
Questions à propos du bilan
Pourquoi choisir l’accompagnement CSI ?
Parce que vous méritez :
De diriger avec clarté et alignement
D’influencer avec solidité et humanité
D’impacter durablement sans vous épuiser.
Pas besoin de tout changer.
Parfois, il suffit d’ajuster ce qui compte vraiment.
Résumé des trois niveaux
ESSOR
Reprendre le lead avec clarté, structure et intention assumée.
Évolution
Solidifier ta posture, structurer ta gestion et avancer avec justesse.
Rayonnement
Transformer ton leadership en profondeur, avec impact et cohérence.