Ce que ce bilan n’est pas
❌ Ce n’est pas une formation générique
❌ Ce n’est pas un test figé
❌ Ce n’est pas une recette toute faite
Bilan Stratégique
Fais le point. Clarifie. (Re)prends le lead.e
Le Bilan stratégique est le point de départ pour clarifier ta vision, poser un cadre solide et faire des choix plus justes, pour toi, ton équipe et ton organisation.
À quoi vous attendre ?
Avant de plonger dans le processus, prends quelques minutes pour découvrir ce que le bilan stratégique peut vraiment t’apporter.
Dans cette vidéo, je t’explique :
Ce que contient le Bilan stratégique
Pourquoi c’est un passage essentiel avant tout accompagnement
Comment il va t’aider à clarifier tes enjeux, tes priorités et les leviers les plus porteurs pour toi
À quoi ressemble concrètement le questionnaire et la rencontre de synthèse
L’objectif, c’est que tu saches exactement à quoi t’attendre… et surtout, pourquoi ce premier pas peut faire une vraie différence dans la suite.
Note : dans la vidéo, tu m’entendras parfois dire « vous »… C’est que vous êtes plusieurs à regarder et mon cerveau fait parfois le « switch »… mais promis, c’est bien à toi que je parle 🫢.
Tu tiens bon. Tu t’adaptes. Tu gères.
Mais à quel prix, exactement ?
Quand chaque décision repose sur toi…
Quand tu manques de temps pour penser autrement que dans l’action…
Quand tu avances sans repères…
C’est souvent là que le flou s’installe.
Et que la charge devient invisible… mais bien réelle.
Pourquoi ce flou s’installe (et ce qu’on ne voit pas tout de suite)
Ce n’est pas une question de compétence.
Mais quand tu es toujours dans l’action, sans pause ni recul, certaines choses finissent par se brouiller.
Le flou peut s’installer tout simplement parce qu’il y a trop de choses à gérer. Trop de décisions, trop d’ajustements, trop de pression… souvent sans vrai moment pour respirer et prendre du recul.
Et quand on avance comme ça, on finit par ne plus voir clairement ce qui mérite notre attention. Ce qui se répète. Ce qui fatigue. Ce qui aurait besoin d’être revu, sans repartir à zéro.
Peut-être que tu te dis…
« Je sais que je dois faire le point, mais je ne sais pas par où commencer. »
« J’ai l’impression d’avoir trop de morceaux, trop de zones grises. »
« J’aimerais retrouver une vue d’ensemble, mais sans passer des heures à tout décortiquer. »
Ce Bilan est un moment pour faire le point.
Ce n’est pas un test. Ce n’est pas une évaluation.
C’est un espace structuré pour te déposer .
Et surtout, pour reprendre ton souffle… stratégiquement.
Ce Bilan est conçu pour te permettre de :
- Clarifier tes enjeux actuels
- Reprendre du recul sur ton rôle et tes décisions
- Comprendre les tensions invisibles qui drainent ton énergie
- Identifier des pistes concrètes pour agir avec plus de justesse.
Ce que tu obtiens
Un processus , pensé pour te donner de la clarté et des leviers d’action concrets.
Un outil ciblé pour faire émerger ce qui compte vraiment avant même notre rencontre.
Tu y fais le point sur :
- Ta vision et tes priorités
- Les tensions que tu gères (relationnelles, organisationnelles, émotionnelles)
- Les dynamiques d’équipe qui te sollicitent
- Les indicateurs RH observables (roulement, engagement, climat)
- Ton niveau de charge, autant mentale qu’opérationnelle
Ce questionnaire t’aide à prendre du recul, à structurer ta réflexion et à mettre en lumière ce qui demande ton attention.
Un moment ciblé pour faire le tri, sans pression ni détour.
On prend le temps de :
- Décoder ce qui se joue dans ton quotidien de gestion
- Faire des liens entre tes réflexes, tes enjeux et ton environnement
- Recadrer tes priorités en fonction de ta réalité
- Identifier les zones de surcharge ou de flou
- Clarifier les leviers à activer maintenant pour avancer sans t’épuiser.
C’est une rencontre qui donne du sens et du souffle.
Un outil psychométrique reconnu, basé sur une évaluation en ligne validée scientifiquement
Tu y découvriras:
- Ton style naturel de leadership
- Tes besoins motivationnels fondamentaux
- Tes zones à privilégier
- Les éléments à surveiller dans ta façon de gérer ou de collaborer.
Cela donne accès à un rapport complet et détaillé sur ton profil.
Tu obtiens aussi un retour verbal personnalisé, directement lié à ta réalité de terrain.
Tu reçois un document professionnel et structuré, conçu pour soutenir ta prise de décision avec recul et clarté.
Tu auras une vue sur:
- Les tensions clés à adresser dans ton quotidien (équilibre, posture, dynamique d’équipe)
- Les indicateurs RH (roulement, engagement, climat) et leur interprétation stratégique
- Une lecture croisée de ta situation, combinant perception, données et posture
- Des pistes concrètes et réalistes pour ajuster ta gestion dès maintenant
- Des recommandations alignées à ta personnalité, ton rôle et aux enjeux de ton environnement, etc
Ce document devient ta base de réflexion et d’action pour les mois à venir.
Pourquoi le bilan stratégique est la solution
Tu pourrais te dire : « Il y en a, d’autres services … pourquoi celui-là ? »
Voici le comparatif clair avec les approches qu’on retrouve souvent sur le marché.
Ce Bilan n’est pas une approche générique.
Il est conçu pour t’apporter un regard stratégique personnalisé, avec un impact réel sur ton énergie, ta posture et ton équipe.
Ce que tu gagnes concrètement
Une vision claire et actionnable – Tu vois plus clairement où tu vas, et pourquoi.
Des priorités réalistes, prêtes à être activées – Tu avances sans t’éparpiller.
Des décisions plus stratégiques, mieux assumées – Tu arrêtes de douter à chaque détour.
Un soulagement réel, enfin – Moins de charge mentale. Plus de direction.
Parce que le flou coûte.
Ce n’est pas une dépense.
C’est un investissement stratégique , pour arrêter de compenser, et enfin avancer avec justesse.
Quand rien n’est clair, tout devient lourd.
Et ce flou, il coûte :
➤ en énergie,
➤ en efficacité,
➤ en cohérence d’équipe,
➤ et très concrètement… en argent.
Il se manifeste par :
➤ Des conversations non menées, qui finissent par peser dans l’équipe.
➤ Des attentes implicites, qui génèrent des malentendus et de la frustration.
➤ Des décisions reportées, puis prises dans l’urgence, sans vision d’ensemble.
➤ Des zones grises dans les rôles, qui amènent de la surcharge ou des conflits.
➤ Des ajustements improvisés, qui demandent toujours plus d’énergie.
➤ Des signaux d’alerte qu’on banalise… jusqu’à ce qu’ils prennent toute la place.
➤ Une démobilisation progressive chez les autres, ou chez soi.
➤ Un écart grandissant entre ce que tu voudrais… et ce que tu vis vraiment.
Ce que plusieurs leaders m’ont dit après leur Bilan :
J’y vois plus clair. J’ai enfin un plan qui me ressemble. Je sais où mettre mon énergie.
J’ai enfin un plan réaliste, adapté à ma réalité, pas une recette universelle.
Après ton Bilan
Tu peux avancer avec nous dans un accompagnement du programme CSI (ou non)
Le Bilan stratégique est en soi un point d’ancrage précieux.
Si tu choisis de garder uniquement ton Bilan, tu repartiras avec :
- Une lecture stratégique complète,
- Des premières actions concrètes et réalistes adaptées à ta situation.
Ce Bilan est fait pour toi si…
➤ Tu avances… mais tu ne sais plus si tu vas dans la bonne direction.
➤ Tu portes beaucoup, mais tu n’arrives plus à prioriser.
➤ Tu sens que tu compenses, sans trop savoir par quoi commencer.
➤ Tu veux reprendre ton souffle, sans perdre ton impact.
➤ Tu veux voir clair, poser les bons gestes, et retrouver ton élan de leader.
Ton premier pas
Ce n’est pas de tout changer.
C’est de voir clair et agir mieux, sans t’épuiser.
Le bilan peut vraiment changer la donne.
Pas besoin de tout refaire.
Pas besoin de t’éparpiller dans mille stratégies.
Il peut te permettre de :
- Sortir du flou qui te fige
- Alléger la charge mentale que tu portes seule
- Remettre du sens là où tout semble urgent
et retrouver une direction claire, solide… et réaliste.
Tu n’as pas besoin de plus d’effort.
Tu as besoin de recul, de repères, et d’un vrai espace pour penser.
Si c’est le bon moment pour toi, c’est ici que ça commence.
FAQ
À qui s'adresse le Bilan Stratégique?
Le Bilan est conçu pour les personnes en posture de leadership gestionnaires, entrepreneur.es ou professionnel.les qui portent une équipe.
Que tu sois en début de rôle ou expérimentée, si tu ressens le besoin de retrouver de la clarté, de solidifier ta posture et d’améliorer ton impact humain et stratégique, ce bilan est pour toi.
Que vais-je recevoir concrètement?
Tu recevras deux livrables distincts et complémentaires :
Un rapport stratégique global personnalisé, qui analyse ta posture de leadership, ta dynamique d’équipe, ta communication et tes zones d’amélioration collective.
Un rapport psychométrique MPO, fondé sur un outil validé scientifiquement, qui éclaire ton style de leadership naturel, tes moteurs de motivation et tes zones potentielles de tiraillement.
Comment se déroule le processus?
Le Bilan repose sur deux étapes de collecte de données :
- Un questionnaire stratégique (analyse de perception, lecture qualitative de ta réalité de leader),
- Un questionnaire psychométrique MPO (test en ligne rapide et scientifique sur ton profil de leadership).
À partir de ces données croisées, je construis ton analyse stratégique globale.
Puis, nous nous retrouvons pour une rencontre de restitution stratégique (environ 60 minutes) où je te remets tes rapports et nous clarifions tes leviers d’action.
Est-ce que je peux faire ce Bilan même si je n’ai pas une grande équipe?
Oui.
Ce Bilan est adapté aux leaders d’équipes de toutes tailles, même si tu n’as que quelques personnes sous ta responsabilité.
Ce qui compte, c’est ta posture de leadership et ton rôle d’influence au sein de ton organisation ou de ton entreprise.
Est-ce que le Bilan est confidentiel?
Oui.
Tout est strictement confidentiel :
- Ton questionnaire stratégique
- Ton profil MPO
- Ton rapport personnalisé
- Nos échanges lors de la restitution.
