Coaching de gestion

Mindset aligné et leadership Inspirant

Dirigez avec confiance et impact pour inspirer, mobiliser et guider votre équipe avec assurance

Le Leadership, c'est une évolution continue – et surtout, un état d’esprit.

Ressentez-vous qu’il est possible de devenir encore plus efficace, serein et inspirant dans votre rôle de leader ? Entre les attentes élevées, les objectifs à atteindre et les dynamiques d’équipe, il devient parfois difficile de rester aligné avec vos valeurs tout en répondant aux besoins de votre équipe.

Imaginez un instant que vous puissiez transformer votre mindset pour aborder les défis avec confiance, sérénité et une posture de leader authentique.

Une transformation de mindset pour un leadership plus aligné

Avec un coaching personnalisé, vous allez changer votre façon de penser, de réagir et d’agir. Vous allez apprendre à prendre du recul face aux défis, à développer un mindset confiant, et à diriger avec alignement, en restant serein même dans les moments les plus intenses.

Voici ce qui vous attend :

Un changement profond de mindset, vous permettant d’adopter une posture de leader serein et confiant, même dans les moments de pression.

Une gestion plus fluide et efficace, en vous aidant à faire face aux défis quotidiens avec clarté et calme.
Une transformation de vos croyances limitantes, qui vous permettra de guider vos équipes avec une nouvelle énergie, plus authentique et plus inspirante.

Objectifs généraux

Favoriser le développement personnel et professionnel pour renforcer l’efficacité et l’impact du leader dans son rôle.
Développer la pensée stratégique afin d’anticiper, planifier et orienter les actions vers des résultats durables.
Aligner le style de leadership avec les besoins de l’équipe et les objectifs organisationnels.
Promouvoir une communication claire, efficace et empathique pour améliorer les relations et la collaboration.
Stimuler la mise en action et la prise de décisions concrètes pour transformer les idées en résultats mesurables.
Développer des compétences adaptées au changement pour assurer la résilience et l’innovation dans un environnement dynamique.
Renforcer le courage managérial afin de prendre des décisions justes et inspirantes.

Améliorer le style de communication
Renforcer le leadership
Accompagner la gestion du changement
Cultiver le courage managérial
Optimiser la synergie d’équipe
Maîtriser la gestion du temps et des priorités
Développer l’intelligence émotionnelle et l’empathie
Clarifier et structurer la vision stratégique.
Résoudre les conflits efficacement
Stimuler la créativité et l’innovation
Gérer et évaluer les performances
Renforcer l’adaptabilité et la résilience

Ces thèmes ne sont pas exhaustifs, et d'autres objectifs peuvent être définis selon les besoins spécifiques de chaque individu ou organisation.

Comment ça marche ?

Objectif : Vous accompagner dans une transformation durable de votre mindset de leader, tout en vous fournissant des outils concrets et adaptés à vos besoins.

Avant le début du coaching :

Un inventaire de personnalité MPO sera réalisé pour bien cibler vos besoins motivationnels et personnaliser votre parcours de coaching. Cela nous permettra de mieux comprendre votre profil et d'adapter les séances en fonction de vos forces, de vos motivations et des zones à améliorer.

Nous travaillerons ensemble dans un format flexible de 8, 12 ou 24 séances, selon la profondeur et la durée de votre parcours.

Ce que vous vivrez pendant le coaching :

Première séance : Un diagnostic approfondi de votre situation actuelle. Nous définirons ensemble vos objectifs spécifiques et la vision du changement que vous souhaitez atteindre.
Deuxième séance : Un focus sur l’identification des obstacles potentiels, les zones de progrès et les actions concrètes à prioriser pour amorcer votre évolution.
Séances suivantes : Chaque rencontre sera un moment clé pour renforcer votre mindset. Vous repartirez avec des outils pratiques pour mieux gérer les défis du leadership : la gestion de votre équipe, la prise de décisions, le management du temps et des priorités, et plus encore.

Entre chaque séance :

Mise en action personnalisée : Vous recevrez des actions concrètes à réaliser entre les séances, incluant des réflexions personnelles, des exercices pratiques, et des challenges pour appliquer les nouvelles compétences acquises.
Suivi et feedback : Nous assurerons un suivi continu pour garantir que vous restez sur la bonne voie, avec des ajustements en fonction de vos progrès

À qui ça s'adresse?

Tous les gestionnaires, les chefs d’équipe ou tous les autres personnes en posture de leadership.

Durée : Selon le nombre de blocs

En présentiel ou en ligne

$ 39

Mensuellement

Pourquoi le coaching est fait pour vous ou votre collaborateur ?

1-Évaluation des compétences techniques

Objectif : Identifier les écarts entre les compétences techniques attendues et celles maîtrisées, que ce soit pour combler des lacunes ou pour accompagner leur développement, et ainsi renforcer leur contribution à la performance de l’organisation.MéthodesAnalyse des exigencesÉvaluation des compétences actuellesCartographie des écartsRecommandations et priorisationRésultat : Une base solide pour bâtir des solutions adaptées.

2. Évaluation de l’adéquation du poste et de l’employé

2.1 Compétences comportementales et de personnalité Avec les outils psychométriques MPO Personnalité et MPO Talent, les dimensions comportementales et motivationnelles sont explorées pour enrichir et compléter les compétences techniques. ObjectifValider l’adéquation entre : Les besoins motivationnels et comportementaux spécifiques de la personne.Les exigences comportementales et les attentes liées au poste cible.Méthode Identification du poste cible (personnalité) et des talents requisAdministration d’un inventaire psychométriqueAnalyse « Right Match »Résultats attendus Validation de l’adéquation entre les caractéristiques de la personne et les exigences du poste. Détermination des ajustements nécessaires pour optimiser l’intégration et le développement des talents en fonction des besoins du poste.

Nous pouvons compléter l’adéquation poste-employé avec le test MPO Cognitive Aptitude, qui mesure la capacité à raisonner, résoudre des problèmes complexes, analyser des informations et prendre des décisions éclairées dans des situations professionnelles exigeantes.

3. Plan de développement des compétences

Objectif :Créer un plan de développement personnalisé, aligné avec les besoins spécifiques de vos collaborateurs et de votre entreprise, afin de renforcer les compétences clés pour optimiser la performance collective.Méthode :Regroupement des besoins (Technique, comportemental)Conception sur mesureMéthode de suivi et ajustementsRésultat :Un développement continu des compétences, avec des objectifs clairs et des résultats mesurables, assurant ainsi un retour sur investissement tangible pour l’entreprise et un impact positif sur la performance des collaborateurs.

Pourquoi le coaching est fait pour vous ?

Vous vous reconnaissez dans un ou plusieurs des aspects suivants ?

Les mêmes questions s'appliquent si c'est pour un contrat tripartite (avec votre collaborateur).

Vous êtes déjà un leader, mais vous voulez évoluer en transformant votre manière de penser et de gérer vos équipes.

Vous êtes un leader en quête de transformation, désireux d’adopter une nouvelle approche pour diriger vos équipes avec plus de clarté et de confiance.

Vous désirez des résultats concrets, mesurables et durables dans votre façon de diriger, tout en cultivant sérénité et alignement.

Vous souhaitez consolider votre leadership personnel et développer des compétences clés, même si vous n’occupez pas encore un rôle de leader.

Ce coaching est une occasion unique pour vous, ou pour votre collaborateur, de transformer votre mindset de leader, de vous aligner avec vos valeurs profondes, et de gérer votre équipe avec un nouvel état d’esprit.
En investissant dans ce coaching, vous initiez un changement profond et durable, vous permettant ainsi de retrouver votre confiance et de devenir un leader plus influent et plus inspirant.

Vous avez des questions?

FAQ

Si vous ne trouvez pas les réponses à vos questions dans la FAQ, n’hésitez pas à m’écrire pour obtenir de l’aide.

Pourquoi un changement de mindset est-il essentiel pour mon leadership ?

Le leadership ne se résume pas à des compétences techniques : il repose sur un état d’esprit fort, aligné et audacieux. Ce coaching vous permettra de changer en profondeur votre manière de voir les choses, d’agir, et de réagir face aux défis. En adoptant un mindset confiant et déterminé, vous serez capable de prendre des décisions percutantes, de mobiliser votre équipe avec autorité et de créer un environnement de travail propice à la performance.

Quels résultats concrets puis-je attendre de ce coaching ?

À l’issue de ce coaching, vous allez obtenir des résultats tangibles :

Un mindset transformé qui vous permet de gérer les défis avec confiance et assurance.
Une gestion de votre équipe plus fluide et plus maîtrisée, inspirant respect et engagement.
Un leadership authentique et impactant qui vous permet de vous affirmer tout en inspirant votre équipe.
Une capacité de décision claire et alignée, même dans les situations complexes.
Une relation renforcée avec votre équipe, construite sur la confiance, la cohésion et des objectifs communs.

Quand puis-je commencer ?

Vous pouvez commencer dès aujourd’hui. Réservez votre rencontre découverte gratuite et commencez à transformer votre mindset pour devenir le leader aligné, confiant et inspirant que vous aspirez à être.

Pourquoi investir dans ce coaching ?

Ce coaching est un investissement essentiel pour votre développement en tant que leader. Il vous permettra non seulement d’améliorer votre posture professionnelle, mais aussi de créer un impact positif durable sur votre équipe, tout en restant aligné avec vos valeurs et en prenant des décisions avec maîtrise. C’est l’occasion de transformer en profondeur votre leadership pour une réussite à long terme.

Pourquoi investir dans ce coaching ?

Le développement des compétences transforme les talents en atouts puissants pour l’avenir.

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