Ce n’est pas ta to-do.
Ce n’est pas le dernier sprint ni les réunions qui s’enchaînent.
Et cette fatigue…
celle que tu ressens sans toujours savoir comment la nommer,
ni par où commencer pour la relâcher.
C’est toi qui tiens l’équipe.
Tu t’ajustes, tu rassures, tu avances.
Et quand ça brasse, tout le monde se tourne vers toi.
Mais qui t’aide, toi, à voir clair ?
À prendre du recul sur ce que tu vis réellement ?
Quand la clarté s’effrite et que tout semble flou, le plus stratégique, ce n’est pas d’en faire plus.
C’est de t’arrêter pour mieux décider.
Et peut-être que, pour toi, la gestion d’équipe, ce n’est pas ce qui vient naturellement.
Tu es excellente dans ton rôle, mais ce n’est pas ta tasse de thé de devoir recadrer, motiver, ou gérer les tensions humaines.
C’est justement pour ça que ce Bilan peut faire toute la différence.
Parce qu’on ne naît pas gestionnaire — on le devient, avec les bons repères, au bon moment.
« J’ai plus une minute pour penser, je fais juste courir après le temps. »
« J’me sens toute seule à porter ça. »
« Je voudrais déléguer, mais j’sais même plus par où commencer. »
« J’suis bonne pour tenir tout le monde… mais moi, qui me tient ? »
« On dirait que j’ai plus de jus, mais faut quand même que j’avance. »
« C’est flou, mais faut que je reste solide… même si moi-même je vois plus clair. »
« Avant, j’étais motivée. Là, j’fais juste survivre entre deux réunions. »
Ce n’est pas un test. Ce n’est pas une évaluation.
C’est un espace structuré pour déposer ce que tu portes.
Et surtout, pour reprendre ton souffle… stratégiquement.
Ce Bilan est conçu pour te permettre de :
Un processus en quatre étapes, pensé pour te donner de la clarté et des leviers d’action concrets.
Un outil ciblé pour faire émerger ce qui compte vraiment avant même notre rencontre.
Tu y fais le point sur :
Ce questionnaire t’aide à prendre du recul, à structurer ta réflexion et à mettre en lumière ce qui demande ton attention.
Un moment ciblé pour faire le tri, sans pression ni détour.
On prend le temps de :
C’est une rencontre qui donne du sens — et du souffle.
Un outil psychométrique reconnu, basé sur une évaluation en ligne validée scientifiquement
Tu y découvriras:
Cette évaluation donne accès à un rapport complet et détaillé sur ton profil de gestion.
Tu obtiens aussi un retour verbal personnalisé, directement lié à ta réalité de terrain.
Tu reçois un document professionnel et structuré, conçu pour soutenir ta prise de décision avec recul et clarté.
Tu auras une vue sur:
Ce document devient ta base de réflexion et d’action pour les mois à venir.
Tu pourrais te dire : « Il y en a, des services de coaching et d’accompagnement… pourquoi celui-là ? »
Voici le comparatif clair avec les approches qu’on retrouve souvent sur le marché.
Ce Bilan n’est pas une approche générique.
Il est conçu pour t’apporter un regard stratégique personnalisé, avec un impact réel sur ton énergie, ta posture et ton équipe.
Une vision claire et actionnable – Tu vois plus clairement où tu vas, et pourquoi.
Des priorités réalistes, prêtes à être activées – Tu avances sans t’éparpiller.
Des décisions plus stratégiques, mieux assumées – Tu arrêtes de douter à chaque détour.
Un soulagement réel — enfin – Moins de charge mentale. Plus de direction.
Ce n’est pas une dépense.
C’est un investissement stratégique — pour arrêter de compenser, et enfin avancer avec justesse.
Quand rien n’est clair, tout devient lourd.
Et ce flou, il coûte :
➤ en énergie,
➤ en efficacité,
➤ en cohérence d’équipe,
➤ et très concrètement… en argent.
➤ un projet mal aligné avec les vrais enjeux
➤ un recrutement raté ou improvisé
➤ une délégation confuse qui finit sur ton dos
➤ une décision repoussée trop longtemps
➤ ou une surcharge invisible qui t’épuise sans explication claire.
Ce n’est pas une impression.
C’est une perte d’impact, de structure, de motivation…
et parfois, de membres d’équipe.
Les tensions s’installent, la démobilisation s’amplifie,
et ce qu’on aurait pu prévenir devient plus difficile à réparer.
J’y vois plus clair. J’ai enfin un plan qui me ressemble. Je sais où mettre mon énergie.
J’ai enfin un plan réaliste, adapté à ma réalité, pas une recette universelle.
Tu peux avancer avec nous dans un accompagnement du programme CSI (ou non)
Le Bilan stratégique est en soi un point d’ancrage précieux.
Si tu choisis de garder uniquement ton Bilan, tu repartiras avec :
➤ Tu ressens une fatigue mentale qui ne se règle plus avec un week-end off.
➤ Tu avances… mais tu ne sais plus si tu vas dans la bonne direction.
➤ Tu portes beaucoup, mais tu n’arrives plus à prioriser.
➤ Tu sens que tu compenses, sans trop savoir par quoi commencer.
➤ Tu veux reprendre ton souffle — sans perdre ton impact.
➤ Tu veux voir clair, poser les bons gestes, et retrouver ton élan de leader.
Ce n’est pas de tout changer.
C’est de voir clair — et agir mieux, sans t’épuiser.
Un seul rendez-vous peut vraiment changer la donne.
Pas besoin de tout refaire.
Pas besoin de t’éparpiller dans mille stratégies.
Un seul rendez-vous peut te permettre de :
et retrouver une direction claire, solide… et réaliste.
Tu n’as pas besoin de plus d’effort.
Tu as besoin de recul, de repères, et d’un vrai espace pour penser.
Si c’est le bon moment pour toi, c’est ici que ça commence.
Le Bilan est conçu pour les personnes en posture de leadership — gestionnaires, entrepreneur.es ou professionnel.les qui portent une équipe.
Que tu sois en début de rôle ou expérimentée, si tu ressens le besoin de retrouver de la clarté, de solidifier ta posture et d’améliorer ton impact humain et stratégique, ce bilan est pour toi.
Tu recevras deux livrables distincts et complémentaires :
Un rapport stratégique global personnalisé, qui analyse ta posture de leadership, ta dynamique d’équipe, ta communication et tes zones d’amélioration collective.
Un rapport psychométrique MPO, fondé sur un outil validé scientifiquement, qui éclaire ton style de leadership naturel, tes moteurs de motivation et tes zones potentielles de tiraillement.
Le Bilan repose sur deux étapes de collecte de données :
À partir de ces données croisées, je construis ton analyse stratégique globale.
Puis, nous nous retrouvons pour une rencontre de restitution stratégique (environ 60 minutes) où je te remets tes rapports et nous clarifions tes leviers d’action.
Oui.
Ce Bilan est adapté aux leaders d’équipes de toutes tailles, même si tu n’as que quelques personnes sous ta responsabilité.
Ce qui compte, c’est ta posture de leadership et ton rôle d’influence au sein de ton organisation ou de ton entreprise.
Oui.
Tout est strictement confidentiel :
