Offre #1 : Clé en main
Pour les entreprises qui veulent déléguer l’ensemble du processus et s’assurer d’une embauche alignée avec leurs besoins.
Ce que vous obtenez :
- Analyse des besoins et du poste : Identification des compétences techniques et comportementales
- Définition du profil cible MPO et critères de sélection : Alignement précis avec les attentes du poste
- Stratégie d’attraction et diffusion de l’offre : Sur les bons canaux pour capter les meilleurs talents
- Gestion complète de la présélection : Analyse des candidatures
- Organisation et accompagnement aux entrevues : Structuration et analyse des réponses
- Évaluation MPO et Right Match des candidats retenus : Comparaison détaillée avec le profil cible
- Recommandation finale et conseils pour l’embauche : Prise de décision éclairée
- Plan d’intégration du nouvel employé et suivi post-embauche : Accompagnement pour une transition réussie
Résultat : Une embauche alignée avec vos besoins, sans perte de temps, avec un processus rigoureux et des outils éprouvés.
Offre # 2 : Sélection structurée
Pour les entreprises qui souhaitent structurer leur recrutement avec des outils éprouvés et une approche méthodique.
Ce que vous obtenez :
- Analyse du poste et des compétences requises : Clarification des besoins stratégiques
- Définition du profil cible MPO : Identification des comportements clés pour réussir dans le poste
- Stratégie d’attraction et rédaction de l’offre d’emploi : Optimisation pour attirer les bons candidats
- Présélection des candidatures : Tri des CV avec une grille d’évaluation structurée
- Évaluation MPO et Right Match des finalistes : Validation scientifique de l’adéquation
- Grille d’entrevue et analyse des réponses : Structuration du processus d’entrevue
- Débriefing final et accompagnement à la prise de décision
Résultat : Un recrutement optimisé et structuré pour sélectionner les meilleurs talents sans improvisation.
Offre # 3: Bon match
Pour les entreprises qui gèrent elles-mêmes le recrutement et veulent s’assurer que leur candidat correspond réellement au poste.
Ce que vous obtenez :
- Profil cible MPO : Définition des compétences et comportements clés requis
- Évaluation MPO du ou des candidats : Analyse psychométrique pour mieux comprendre leur profil
- Comparaison Right Match : Validation objective de l’adéquation candidat/poste
- Rencontre de débriefing : Analyse des résultats et recommandations stratégiques
Résultat : Vous prenez une décision éclairée en complément de votre processus interne, réduisant ainsi les incertitudes et les erreurs d’embauche.
