Une méthode stratégique et humaine pour les gestionnaires et entrepreneurs qui veulent reprendre une direction claire, poser une structure qui tient, et mobiliser leur équipe sans devoir tout porter seules.
Est-ce que tu aimerais diriger ton équipe avec clarté… sans avoir à porter seule chaque décision, chaque tension, chaque enjeu?
Tu tiens ton équipe. Tu ajustes, tu avances, tu rassures.
Mais à quel prix?
Et si tu reprenais ton souffle… sans reculer, sans t’épuiser?
Tu n’as pas besoin de devenir quelqu’un d’autre, mais tu vas te transformer.
Diriger avec justesse, c’est faire de la place pour une version de toi plus claire, plus ancrée, plus assumée, pas parfaite, mais alignée.
Ce n’est pas une formation de plus. Ce n’est pas une méthode vide.
CSI est un accompagnement stratégique et humain qui intègre ce que les autres oublient :
Tu as besoin d’un cadre stratégique, souple et humain, qui part de ce que tu vis réellement. Et surtout, tu ne seras pas seule pour ajuster ce qui compte vraiment.
Ce que tu mets en place ici, ce n’est pas seulement du contenu ou des outils.
C’est un raccourci stratégique vers une posture plus claire, plus solide, et une gestion plus fluide parce que tu n’as plus à douter à chaque décision.
Ce que tu obtiens, ce n’est pas une accumulation d’informations, mais un effet de levier sur ta façon de gérer, de communiquer et de prioriser pour avancer plus vite, avec plus de cohérence et moins d’essais-erreurs.
Chez mes clients, cela se manifeste concrètement par :
✔ Moins de tensions interpersonnelles, grâce à une communication plus claire et une posture plus solide
✔ Des décisions plus fluides, parce qu’ils savent mieux prioriser et prendre du recul
✔ Un réalignement des rôles et responsabilités, qui réduit la confusion et les zones floues
✔ Une meilleure cohérence entre les intentions, les actions et les messages
✔ Une charge mentale qui s’allège, car ils cessent de porter seuls ce qui devrait être partagé
✔ Une vision stratégique claire, traduite en priorités concrètes
✔ Un cadre de gestion que tu peux réellement incarner
✔ Des outils GRH à adapter à ta réalité
✔ Un système de priorisation pour sortir de l’éparpillement
✔ Des repères solides pour naviguer quand ça brasse
✔ Une posture plus ferme, alignée, assumée sans t’éloigner de qui tu es
✔ Des ajustements visibles dans ton équipe : plus de fluidité, plus de responsabilisation, plus de mobilisation
Ce n’est pas un accompagnement passif : c’est un soutien actif et ancré dans ton quotidien.
C’est un processus vivant, réaliste, soutenu qui t’aide à garder le cap, sans t’épuiser.
Et surtout, tu n’avances pas seul.e.
Chaque semaine, tu as accès à un espace d’accompagnement /coaching en direct, pour :
Démêler les enjeux que tu vis en temps réel
T’ajuster à tes apprentissages et à ta réalité du moment
Poser tes questions pour plus de clarté
Créer de l’alignement de manière agile, dans le rythme réel de ton quotidien
C’est ce qui rend cette méthode vivante : elle s’adapte à toi, à ton contexte, à ton évolution.
Et tu peux choisir une formule qui combine autonomie, guidance et soutien stratégique individuel.
Ce cadre souple te permet d’avancer à ton rythme tout en profitant de l’énergie du groupe : des perspectives, du courage, et des prises de conscience partagées.
votre vision
vos leviers
avec clarté, cohérence et intention.
Parce que tu n’as pas besoin d’un cours magistral.
Tu veux que ça parle vrai. Que ça résonne.
Que ça t’aide à respirer un peu mieux… mais surtout, à agir là où ça compte.
5 modules |
Clarifie ce qui est flou. Pose tes balises. Avance avec cohérence.
Quand tout est flou, tu finis par tout porter. Et même ce qui te semblait clair devient confus.
Dans ce pilier, on travaille :
« Je me réveille déjà avec du stress. Tout est urgent, tout est flou. »
« J’ai des repères clairs. Je sais où je m’en vais, et je peux l’expliquer simplement. Ça allège l’ambiance autour. »
Tu ne veux pas tout changer.
Tu veux juste que les choses aient un sens et que les décisions ne reposent plus uniquement sur ton intuition.
5 modules |
Solidifie ce qui est déjà en place, et ajoute ce qui manque pour que tout ne repose plus sur toi.
Quand les rôles sont flous et que les bases ne sont pas solides, la fatigue s’accumule.
Tu soutiens tout, mais il te manque des repères clairs pour que ça tienne sans toi.
Dans ce pilier, on travaille :
« Je pousse dans le vide. Je donne tout, mais je ne vois pas le mouvement. »
« Ce que je clarifie, ce que je structure, ce que j’assume… change la dynamique. Je vois des signes que ça avance même sans forcer. »
Tu ne veux pas contrôler.
Tu veux que ça tienne même quand tu lèves le pied.
5 modules |
Mobilise autrement. Crée un mouvement collectif durable.
Tu veux que ça avance, mais sans devoir tout relancer toi-même chaque semaine.
Tu veux que ton équipe porte avec toi, pas seulement exécuter.
Dans ce pilier, on travaille :
« Je tiens tout en place, mais personne ne le voit.
Et j’ai l’impression que je vais m’écrouler avant de pouvoir ajuster quoi que ce soit. »
« J’ai remis du cadre. Chacun sait où il s’en va. Les tensions se nomment plus facilement et je ne suis plus seule à maintenir l’équilibre. »
Tu ne veux pas devoir rallumer l’énergie chaque semaine.
Tu veux que ton équipe porte aussi ce qu’elle vit.
Leadership aligné : posture, énergie, décisions
Communication stratégique : feedback, reconnaissance, attentes. gestion de conflit
Synergie d’équipe : clarté des rôles, développement des compétences, mobilisation, gestion de changement
Lecture humaine : signaux, personnalités défis, neurosciences
Vision stratégique : priorisation, cadre de gestion, fil conducteur
RH appliquées : MPO, outils de recrutement et d’intégration
Tu peux avoir tous les outils du monde.
Mais si certaines pensées tournent encore en boucle même en silence tu continues à encadrer, à ajuster, à gérer… à contresens de toi-même.
Ce ne sont pas juste des réflexions passagères.
Ce sont des réflexes de survie. Des schémas profonds.
Et on peut les comprendre, les déconstruire… et les transformer.
Tu veux des décisions plus justes, une posture plus solide, et de l’impact qui reste? Tu es au bon endroit. Peu importe où tu es rendue.
On commence là.
Chaque formule repose sur la méthode CSI — Clarifiez, Solidifiez, Impacter
Mais la profondeur du soutien, la personnalisation et les ressources varient selon vos besoins et ambitions.
Accès exclusif à CSI – Momentum après votre parcours : une formule de continuité pour rester alignée, soutenue et stratégique, sans tout recommencer.
Le premier pas?
Réaliser votre Bilan Stratégique.
Parce que c’est un point de clarté. Un moment pour remettre les choses en place, avant de choisir comment avancer.
Tu veux voir clair ? Tu veux un accompagnement adapté à ta posture, ta réalité, ton énergie du moment ?
Le Bilan est le début. Et il est crédité si tu l’as déjà acheté.
Cette méthode ne conviendra pas à tout le monde.
Ce n’est pas une solution miracle.
Elle n’est pas pour toi si :
❌ Tu crois que le changement doit venir des autres seulement
❌ Tu veux appliquer des trucs rapides sans prendre de recul
❌ Tu n’es pas ouverte à te remettre en question ou à recevoir du feedback
❌ Tu cherches une méthode rigide, clé en main, sans nuances ni ajustements
CSI est conçu pour celles qui sont prêtes à avancer avec clarté avec souplesse et avec courage même imparfaites, mais pleinement engagées.
Clarification des priorités et réduction de la fatigue décisionnelle
Un gestionnaire a retrouvé un fil conducteur clair et a désamorcé plusieurs tensions d’équipe.
Solidification de la posture de leadership
Une directrice a renforcé ses communications stratégiques et a mobilisé son équipe autour d’objectifs partagés.
Alignement stratégique et impact durable
Une entrepreneure en croissance a structuré son équipe avec les bonnes personnes aux bonnes places, réduisant les frictions et augmentant l’engagement.
Bonjour,
moi c’est Edith!
Depuis près de 10 ans, j’accompagne les leaders à renforcer leur leadership avec justesse, clarté et impact.
CRHA, médiatrice organisationnelle et coach de gestion, j’allie mindset et stratégies humaines pour activer la performance collective de manière durable.
Mon approche : consolider votre pouvoir d’impact en travaillant à la fois votre mindset et vos leviers stratégiques, pour bâtir un leadership aligné, performant et humainement mobilisateur pour leur équipe.
Mon parcours :
Non. Il s’adapte à ta réalité, à ton rythme et à tes priorités. C’est une méthode structurée mais flexible, pour répondre à ce que tu vis sur le terrain.
Pas nécessairement. Selon ton point de départ, tu peux travailler un seul volet ou faire un parcours complet. Un échange stratégique permet d’identifier ce qui soutiendrait le mieux ton impact.
Non. Tu as accès à des modules concrets, mais aussi à du soutien personnalisé, des outils applicables et un espace de recul stratégique. Ce n’est pas un programme autonome où tu es livrée à toi-même.
Oui. Le CSI n’est pas une formation de base. Il t’aide à faire un saut qualitatif dans ta posture, tes pratiques et ton impact, peu importe ton expérience actuelle.
Non. On travaille aussi des fondations solides de gestion : vision, rôles, rituels, priorisation, feedback, gestion d’équipe, délégation, culture d’équipe… Le volet mindset est intégré, mais aussi relié à l’action.
Pas du tout. L’accompagnement est pertinent dès qu’il y a des enjeux humains à gérer même si c’est 2 ou 3 personnes. Et si tu bâtis une équipe, c’est encore plus stratégique d’y voir clair maintenant.
Non. Le format est pensé pour les leaders occupés : tu peux avancer à ton rythme, avec du contenu clair, ciblé, et un soutien accessible. On mise sur la qualité, pas sur la quantité.
Oui. Que tu sois sur le terrain ou dans un rôle hybride, les outils sont concrets et pensés pour la réalité des PME, des services municipaux, des entreprises en transformation. Ce n’est pas un programme théorique.
Oui. Tu n’es pas seule. Il y a des rencontres individuelles, des temps de coaching de groupe selon la formule choisie, et du soutien entre les rencontres pour ne pas rester bloquée.
De diriger avec clarté et alignement
D’influencer avec solidité et humanité
D’impacter durablement sans vous épuiser.
Pas besoin de tout changer.
Parfois, il suffit d’ajuster avec justesse ce qui compte vraiment.
Tu as besoin d’un cadre stratégique, souple et humain, qui part de ce que tu vis réellement. Même si tu n’as pas les bons mots au départ, on va les trouver ensemble.
Et surtout : tu ne seras pas seule pour ajuster ce qui compte vraiment.
Je suis là pour t’aider à faire des choix solides, poser les bonnes limites, et garder ton cap dans un quotidien qui bouge vite.
Reprendre le lead avec clarté, structure et intention assumée.
Solidifier ta posture, structurer ta gestion et avancer avec justesse.
Transformer ton leadership en profondeur, avec impact et cohérence.
