L'accompagnement pour te libérer d'une gestion énergivore
Sans complexifier ta gestion et sans perdre la confiance de ton équipe, en étant accompagné(e) de façon personnalisée, dans un forfait adapté à ta réalité.
Pour que tout ne repose plus sur toi.
Leaders Perspective™ t’aide à prendre de la hauteur, clarifier ce qui doit évoluer et mettre en place les bons leviers pour que ton leadership, ta structure et ton équipe puissent avancer ensemble.
Voir ce qui doit réellement évoluer.
Clarifier les enjeux, les priorités et les leviers qui auront le plus d’impact sur ta réalité.
Qui tient sans toi.
Ce qui soutient l’autonomie et la performance
Avec méthode, sans les porter seule.
Transformer la dynamique, influencer l'autonomie.
L’objectif n’est pas de t’ajouter une autre méthode à gérer. C’est de créer les conditions pour que la gestion devienne plus claire, plus fluide et moins dépendante de toi.
Voir les forfaits →Parce qu'à un moment, le titre de leader devient le dernier rôle que tu incarnes vraiment.
Pourtant c'est exactement ce rôle-là, le leadership, qui ferait toute la différence. Une gestion moins énergivore. Une équipe qui prend sa place. Une organisation qui n'a plus besoin de toi pour chaque décision.
Et dans ta tête, les mêmes questions tournent en boucle :
- Est-ce que c'est comme ça que je devrais le dire ?
- Comment faire attention pour ne pas empirer la situation ?
- Est-ce que ce que je mets en place, c'est vraiment la bonne affaire ?
Certains vont plus loin et se demandent si c'est eux le problème.
La plupart ne le disent pas. Mais ça tourne quand même.
Être seul dans ta tête avec tout ça, ça te ralentit.
Quand tu peux partager, réfléchir avec feedback, avoir les bons outils et quelqu'un pour t'aider à démêler, tu gagnes en clarté, tu gagnes en temps. Et tu avances plus vite.
C'est un accélérateur de croissance qui aide réellement au développement de l'autonomie de ton équipe et de ta posture de leader.
Le pont stratégique
Du bilan stratégique à l’implantation
Voir ce qui est déjà présent et où on s’en va
Obtenir une lecture claire de la réalité, des priorités, ton mode de fonctionnement et de ce qui doit être ajusté pour bâtir une direction alignée.
Avancer avec flexibilité
Suivre une direction claire, tout en restant flexible pour ajuster le plan selon le terrain, les urgences, les nouvelles priorités et les situations qui émergent dans le quotidien.
Une direction claire pour avancer avec focus, sans rigidité.
En savoir plus sur le bilan →Tu n'es plus seul face aux décisions qui comptent.
- Quand une décision bloque : on prend de la perspective ensemble. Tu repars avec une décision claire et tu n'y reviens plus à 23h.
- Quand quelqu'un crée une tension constante : on identifie ce qui se passe vraiment. Tu interviens juste et le climat se stabilise.
- Quand un recrutement se présente : on structure le processus pour éviter l'erreur coûteuse six mois plus tard.
- Quand la délégation te revient par défaut : on clarifie qui décide quoi, et ça arrête de remonter.
- Quand tu tournes en boucle sur une décision, on clarifie ensemble. Tu repars avec une action. Pas une réflexion de plus. Pas de jugement.
Et à chaque fois, si t'as besoin, d'un outil ou d'une capsule de référence, c'est là.
Je veux voir les options →
Quatre niveaux.
Une même destination.
Les quatre niveaux reposent sur la même Méthode CSI™ et visent la même transformation : faire évoluer ta gestion, développer l’autonomie de ton équipe, alléger ce qui repose sur toi et retrouver plus d’espace pour diriger. Ce qui change, c’est la profondeur de l’accompagnement, la proximité, la co-construction et la capacité ajoutée pour y arriver.
EXCELLENCE
Tu veux prendre du recul sur ta gestion, clarifier ce qui compte vraiment et ajuster tes décisions pour faire progresser ton équipe sans ajouter plus de complexité.
Un accompagnement aux rencontres pour clarifier, challenger et ajuster les bonnes priorités, puis avancer de façon autonome entre les rencontres.
PRESTIGE
Tu veux faire évoluer ta gestion et le fonctionnement de ton équipe pour que moins de choses aient besoin de passer par toi pour avancer, tout en gardant la mise en œuvre à l’interne.
Un accompagnement plus continu, avec du support par courriel entre les rencontres, pour ajuster tes décisions, faire avancer les priorités et garder le cap.
ÉLÉVATION
Tu veux faire évoluer ta gestion, structurer davantage ce qui entoure l’équipe et transformer les décisions en façons de faire concrètes, sans avoir à tout construire toi-même.
De la co-construction, du support prioritaire et de la réalisation incluse pour transformer plus rapidement les priorités en solutions concrètes.
ALLIANCE
Tu veux faire évoluer ta gestion et l’organisation avec plus de capacité autour de toi, afin de faire avancer plusieurs priorités sans avoir à tout pousser, coordonner et porter toi-même.
Un accès prioritaire sur un canal dédié, de la réalisation et de la coordination pour accélérer la transformation sans que tout repose sur toi.
Ma méthode signature
Méthode CSI™
Une approche qui permet de regarder ta réalité de gestion dans son ensemble,
plutôt que d’essayer de régler un symptôme à la fois.
Parce qu’une stratégie claire ne suffit pas si la structure ne suit pas.
Et une bonne structure ne suffit pas si l’humain ne l’active pas.
= plus de légèreté • autonomie • performance
Moteur #1
Prendre la Perspective pour mieux orienter la suite. Vision → priorités → décisions → alignement
On prend du recul pour clarifier ce qui compte, mieux comprendre la réalité et choisir où concentrer l’énergie pour avancer dans la bonne direction.
Moteur #2
Structurer pour simplifier, soutenir et mieux faire avancer. Rôles → processus → repères → recrutement → autonomie
On améliore les rôles, les façons de faire et les systèmes pour faciliter le quotidien, soutenir la croissance et permettre à l’équipe d’avancer avec plus de fluidité et d’autonomie.
Moteur #3
Créer les conditions humaines qui mobilisent, responsabilisent et font évoluer. Leadership → communication → mobilisation → responsabilisation → changement
On développe une façon de diriger, de communiquer et d’intervenir qui permet de mobiliser, responsabiliser, inspirer et faire évoluer l’équipe sans avoir à tout porter.
Des bonus
pour aller plus loin.
Tout est là pour soutenir l'implantation, pour éviter que les décisions prises restent théoriques. Pour que la structure tienne dans le quotidien.
Trois Formations
01
Comment faire un affichage de poste et attirer la bonne personne dès l'affichage
02
NEUROIMPACT : Comment utiliser les neurosciences pour comprendre et diriger son équipe autrement
03
Comment préparer et animer des réunions productives et engageantes pour éviter de perdre son temps
Et plus encore...
Le Coffre d'outils du leader stratégique
26 outils pour la stratégie et la gestion d'équipe. Prêts à utiliser.
Pour que la structure tienne dans le quotidien.
Ce que ça te coûte de
continuer comme ça
-
15 000 $minimum quand un bon employé quitte.
Souvent plus. -
3 moisde tension inutile pour un conflit non cadré.
-
Croissanceen attente pour chaque décision stratégique repoussée.
Le statu quo
a un prix.
Oui, ça peut se mesurer avec des données :
- Taux de roulement.
- Absentéisme.
- Perte de productivité.
Mais au-delà des chiffres :
- C'est le soir où tu revisites ta décision.
- Le dimanche où la semaine te pèse déjà.
- L'énergie que tu n'as plus pour ce qui compte.
Et tant que tout passe par toi, la croissance dépend de ta capacité à tenir.
La vraie question n’est plus de savoir si
ça doit changer.
C’est de choisir le niveau d’accompagnement qui va réellement créer une différence dans ce que tu vis maintenant, selon le niveau de clarté, la structure déjà en place et le type de soutien dont ton équipe a besoin.
Accompagnement signature Leader Perspective™
Une même transformation. Quatre niveaux pour la faire avancer.
Tous les parcours s’appuient sur la méthode CSI™ et accompagnent à la fois ton leadership, tes décisions et le fonctionnement de ton organisation. Ce qui change d’un niveau à l’autre : la proximité, le support entre les rencontres et la part de la mise en œuvre que tu souhaites continuer à porter toi-même.
Accompagnement signature
EXCELLENCE
Perspective stratégique
3 moisPour faire évoluer ta gestion avec plus de perspective, clarifier les priorités et avancer avec des repères solides dans les situations que tu vis avec ton équipe.
Tu as la capacité de mettre en œuvre, mais tu veux prendre du recul, challenger tes décisions, faire évoluer ton leadership et garder le cap sur les bonnes priorités.
Perspective & stratégie
- Trajectoire CSI™ personnalisée
- Objectifs, jalons et priorités issus de Perspective
- Perspective stratégique aux moments clés du parcours
- Tableau de progression pour garder le cap
Accompagnement
- 5 rencontres individuelles de 60 min
- Cadence ciblée sur 3 mois
- Rencontres centrées sur ta gestion, les décisions, les obstacles et les prochains jalons
- Profil psychométrique disponible au besoin, en option
Mise en action
Tu gardes la responsabilité de la mise en œuvre. Les rencontres servent à clarifier, challenger et ajuster ce qui doit l’être pour faire avancer ton plan.
Idéal si- Tu disposes du temps et des ressources internes pour mettre en œuvre
- Tu veux être challengé dans tes décisions et ta gestion sans déléguer l’exécution
- Tu es à l’aise d’avancer entre les rencontres
Ressources ciblées
Quelques ressources ciblées.
Sélectionnées selon les priorités travaillées
Tu reçois des outils, modèles ou ressources directement liés aux priorités travaillées dans ton parcours. Ton espace est centré sur les contenus utiles à ton plan d’action et aux situations abordées pendant les rencontres.
Pour échanger sur ta situation et voir quel niveau d’accompagnement correspond le mieux à tes besoins.
Je réserve ma rencontre gratuiteAccompagnement signature
PRESTIGE
Accompagnement soutenu
4 moisPour faire évoluer ta gestion avec un accompagnement plus soutenu, faire progresser le fonctionnement de ton équipe et réduire ce qui doit passer par toi pour avancer.
Tu peux faire avancer les choses à l’interne, mais tu veux pouvoir poser tes questions, challenger tes décisions et ajuster ta direction entre les rencontres sans avancer seul.
Perspective & stratégie
- Trajectoire CSI™ personnalisée
- Priorités, jalons et échéances
- Perspective stratégique continue
- Préparation et réflexion stratégique entre les rencontres
- Tableau de progression
Accompagnement
- 6 rencontres individuelles de 60 min
- Calendrier planifié dès le début du parcours
- Rencontres adaptées aux priorités, décisions et enjeux réels du moment
- 1 profil psychométrique inclus
Support entre les rencontres
- Support par courriel entre les rencontres
- Questions, décisions, enjeux de leadership, de gestion ou de mise en œuvre qui se présentent entre les rencontres
- Demandes traitées dans les plages de support prévues chaque semaine
Mise en action
Tu mets en œuvre ton plan avec une présence plus soutenue pour challenger les décisions, faire évoluer ton leadership, débloquer les obstacles et garder les bons jalons en mouvement.
Le niveau de soutien- Perspective régulière sur les décisions importantes
- Ajustement des priorités et des jalons au fil du parcours
- Soutien pour traduire les enjeux en actions concrètes
- La mise en œuvre demeure sous ta responsabilité et celle de ton équipe
Leader Perspective™
Plateforme Leader Perspective™
Parcours CSI™ · Clarté · Structure · Impact humain
Des capsules de durées variées, courtes ou plus approfondies, en Clarté, Structure et Impact humain, à utiliser selon les enjeux et les priorités du moment.
Modèles, fiches, canevas, grilles, outils imprimables et ressources interactives pour soutenir la mise en action.
Tu n’as pas à tout utiliser. Les ressources pertinentes peuvent être intégrées à ta trajectoire selon les enjeux et les priorités qui émergent au fil du parcours.
- Reprends le contrôle de ton agenda
- Organiser et animer des réunions efficaces
- Concevoir, afficher et promouvoir un poste
Pour échanger sur ta situation et voir quel niveau d’accompagnement correspond le mieux à tes besoins.
Je réserve ma rencontre gratuiteAccompagnement signature VIP
ÉLÉVATION
Réalisation intégrée
4 moisPour faire évoluer ta gestion, structurer davantage ce qui l’entoure et transformer les décisions en façons de faire concrètes sans avoir à tout construire toi-même.
Tu veux avancer plus vite et tu ne veux pas devoir transformer seul chaque décision en outils, structures ou façons de faire concrètes.
Perspective & stratégie
- Trajectoire CSI™ personnalisée
- Priorités, jalons et échéances
- Perspective stratégique continue
- Préparation et réflexion stratégique entre les rencontres
- Tableau de progression
Accompagnement
- 8 rencontres individuelles de 60 min
- Calendrier planifié dès le début du parcours
- Rencontres adaptées aux priorités, décisions et enjeux réels du moment
- 2 profils psychométriques MPO inclus
- 1 profil de poste inclus
- 1 analyse Right Match incluse
Support entre les rencontres
- Support prioritaire par courriel entre les rencontres
- Questions, décisions, enjeux de leadership, de gestion ou de mise en œuvre qui se présentent entre les rencontres
- Traitement prioritaire des demandes dans les plages de support prévues
Mise en action
On construit avec toi et on prend en charge une partie de la réalisation pour accélérer la mise en œuvre.
- Organigramme et structure d’équipe
- Rôles et responsabilités
- Descriptions de poste
- Processus et façons de faire
- Outils de gestion et de suivi
- Accueil, recrutement ou communications
- Autres outils liés aux priorités du parcours
Les réalisations courantes utilisent la capacité incluse. Les travaux spécialisés ou à forte valeur d’expertise peuvent être comptabilisés selon une valeur convenue à l’avance ou faire l’objet d’une entente distincte.
Leader Perspective™
Plateforme Leader Perspective™
Parcours CSI™ · Clarté · Structure · Impact humain
Des capsules de durées variées, courtes ou plus approfondies, en Clarté, Structure et Impact humain, à utiliser selon les enjeux et les priorités du moment.
Modèles, fiches, canevas, grilles, outils imprimables et ressources interactives pour soutenir la mise en action.
Tu n’as pas à tout utiliser. Les ressources pertinentes peuvent être intégrées à ta trajectoire selon les enjeux et les priorités qui émergent au fil du parcours.
- Reprends le contrôle de ton agenda
- Organiser et animer des réunions efficaces
- Concevoir, afficher et promouvoir un poste
Pour échanger sur ta situation et voir quel niveau d’accompagnement correspond le mieux à tes besoins.
Je réserve ma rencontre gratuiteAccompagnement signature VIP +
ALLIANCE
Capacité renforcée
4 moisPour faire évoluer ta gestion avec plus de capacité autour de toi, afin de faire avancer plusieurs priorités sans avoir à tout pousser, coordonner et porter toi-même.
Tu veux une présence très rapprochée et une capacité supplémentaire pour que la transformation ne devienne pas encore un projet que tu dois coordonner, pousser et faire avancer seul.
Perspective & stratégie
- Trajectoire CSI™ personnalisée
- Priorités, jalons et échéances
- Perspective stratégique continue
- Préparation et réflexion stratégique approfondies entre les rencontres
- Tableau de progression
- Coordination stratégique de la mise en œuvre
Accompagnement
- 8 rencontres individuelles de 60 min
- 1 session de départ approfondie de 2 h
- Rythme stratégique régulier sur 4 mois
- Calendrier planifié dès le début du parcours
- Rencontres adaptées aux priorités, décisions et enjeux réels du moment
- 3 profils psychométriques MPO inclus
- 2 profils de poste inclus
- 2 analyses Right Match incluses
Support entre les rencontres
- Accès prioritaire entre les rencontres
- Canal dédié pour les échanges directs
- Questions, décisions, enjeux de leadership, de gestion ou de mise en œuvre qui se présentent au fil du parcours
- Traitement prioritaire des demandes selon les modalités convenues au début du parcours
Mise en action
On construit avec toi, on réalise et on coordonne une partie du travail pour faire avancer les priorités.
- Organigramme et structure d’équipe
- Rôles et responsabilités
- Descriptions de poste
- Processus et façons de faire
- Outils de gestion et de suivi
- Accueil, recrutement ou communications
- Autres outils liés aux priorités du parcours
Les réalisations courantes utilisent la capacité incluse. Les travaux spécialisés ou à forte valeur d’expertise peuvent être comptabilisés selon une valeur convenue à l’avance ou faire l’objet d’une entente distincte.
Leader Perspective™
Plateforme Leader Perspective™
Parcours CSI™ · Clarté · Structure · Impact humain
Des capsules de durées variées, courtes ou plus approfondies, en Clarté, Structure et Impact humain, à utiliser selon les enjeux et les priorités du moment.
Modèles, fiches, canevas, grilles, outils imprimables et ressources interactives pour soutenir la mise en action.
Tu n’as pas à tout utiliser. Les ressources pertinentes peuvent être intégrées à ta trajectoire selon les enjeux et les priorités qui émergent au fil du parcours.
- Reprends le contrôle de ton agenda
- Organiser et animer des réunions efficaces
- Concevoir, afficher et promouvoir un poste
Pour échanger sur ta situation et voir quel niveau d’accompagnement correspond le mieux à tes besoins.
Je réserve ma rencontre gratuitePlus le niveau d’accompagnement augmente, plus la proximité, le support, la co-construction et la capacité de mise en action augmentent avec lui. La différence tient surtout à ce que tu souhaites continuer à porter toi-même : la mise en œuvre, les décisions entre les rencontres, la construction des solutions ou encore la coordination de la transformation.
À la fin des 4 mois, accès à une offre de continuité pour poursuivre l’accompagnement selon les prochaines priorités à faire avancer.
Accompagnement signature Leader Perspective™
Une même transformation. Quatre niveaux pour la faire avancer.
La méthode CSI™ agit sur les leviers qui comptent réellement dans ta situation. Ce qui change d’un niveau à l’autre : la proximité, la co-construction et la capacité de mise en action.
Accompagnement signature
EXCELLENCE
Cadre & autonomie
3 moisPour avancer avec un cadre clair, les bons repères et l’autonomie pour mettre ton plan en œuvre.
Perspective & stratégie
- Trajectoire CSI™ personnalisée
- Objectifs, jalons et priorités issus de Perspective
- Perspective stratégique aux moments clés du parcours
- Tableau de progression pour garder le cap
Accompagnement
- 4 rencontres stratégiques individuelles de 60 min
- Cadence ciblée sur 3 mois
- Rencontres centrées sur les décisions, obstacles et prochains jalons
- Profil psychométrique disponible au besoin, en option
Mise en action
Tu gardes la responsabilité de la mise en œuvre. Les rencontres servent à clarifier, challenger et ajuster ce qui doit l’être pour faire avancer ton plan.
Idéal si- Tu disposes du temps et des ressources internes pour mettre en œuvre
- Tu veux un cadre stratégique sans déléguer l’exécution
- Tu es à l’aise d’avancer entre les rencontres
Ressources ciblées
Les outils utiles, sans surcharge.
Ressources sélectionnées selon les besoins
Tu reçois uniquement certains outils, modèles ou ressources directement liés aux objectifs travaillés dans ton parcours. Il n’y a pas d’accès complet à la plateforme Leader Perspective™ ni de formations bonus incluses dans Excellence.
Investissement après le crédit
4 800 $
+ taxes · 1 versement de 4 800 $ ou 3 versements mensuels de 1 600 $
Je choisis ExcellenceAccompagnement signature
PRESTIGE
Perspective & direction
4 moisPour prendre du recul, challenger tes décisions et garder les bonnes priorités en mouvement.
Perspective & stratégie
- Trajectoire CSI™ personnalisée
- Priorités, jalons et échéances
- Perspective stratégique continue
- Préparation et réflexion stratégique entre les rencontres
- Tableau de progression
Accompagnement
- 6 rencontres stratégiques individuelles de 60 min
- Calendrier planifié dès le début du parcours
- Rencontres adaptées aux priorités, décisions et enjeux réels du moment
- 1 profil psychométrique inclus
Soutien entre les rencontres
- Échanges stratégiques par courriel
- Questions, décisions ou enjeux de gestion qui se présentent entre les rencontres
- Réponse cible sous 3 jours ouvrables
Mise en action
Tu mets en œuvre ton plan avec une présence stratégique plus soutenue pour challenger les décisions, débloquer les obstacles et garder les bons jalons en mouvement.
Le niveau de soutien- Perspective régulière sur les décisions importantes
- Ajustement des priorités et des jalons au fil du parcours
- Soutien pour traduire les enjeux en actions concrètes
- La mise en œuvre demeure sous ta responsabilité et celle de ton équipe
Leader Perspective™
Plateforme Leader Perspective™
Parcours CSI™ · Clarté · Structure · Impact humain
Des capsules de durées variées, courtes ou plus approfondies, en Clarté, Structure et Impact humain, à utiliser selon les enjeux et les priorités du moment.
Modèles, fiches, canevas, grilles, outils imprimables et ressources interactives pour soutenir la mise en action.
Tu n’as pas à tout utiliser. Les ressources pertinentes peuvent être intégrées à ta trajectoire selon les enjeux et les priorités qui émergent au fil du parcours.
- Reprends le contrôle de ton agenda
- Organiser et animer des réunions efficaces
- Concevoir, afficher et promouvoir un poste
Investissement après le crédit
9 600 $
+ taxes · 1 versement ou 4 versements mensuels de 2 400 $
Je choisis PrestigeAccompagnement signature
ÉLÉVATION
Perspective + construction
4 moisPour avancer plus vite avec une présence plus rapprochée et davantage de soutien pour transformer les décisions en solutions concrètes.
Perspective & stratégie
- Trajectoire CSI™ personnalisée
- Priorités, jalons et échéances
- Perspective stratégique continue
- Préparation et réflexion stratégique entre les rencontres
- Tableau de progression
Accompagnement
- 8 rencontres stratégiques individuelles de 60 min
- Calendrier planifié dès le début du parcours
- Rencontres adaptées aux priorités, décisions et enjeux réels du moment
- 1 intervention ciblée auprès d’un membre de l’équipe
- 1 profil psychométrique MPO inclus
- 1 profil de poste inclus
- 1 analyse Right Match incluse
Soutien entre les rencontres
- Échanges stratégiques prioritaires par courriel
- Questions, décisions ou enjeux de gestion qui se présentent entre les rencontres
- Réponse cible sous 2 jours ouvrables
Mise en action
Une capacité de réalisation réservée pour transformer certaines décisions en solutions, outils et éléments concrets liés aux priorités du parcours.
- Organigramme et structure d’équipe
- Rôles et responsabilités
- Descriptions de poste
- Processus et façons de faire
- Outils de gestion et de suivi
- Accueil, recrutement ou communications
- Autres outils liés aux priorités du parcours
Leader Perspective™
Plateforme Leader Perspective™
Parcours CSI™ · Clarté · Structure · Impact humain
Des capsules de durées variées, courtes ou plus approfondies, en Clarté, Structure et Impact humain, à utiliser selon les enjeux et les priorités du moment.
Modèles, fiches, canevas, grilles, outils imprimables et ressources interactives pour soutenir la mise en action.
Tu n’as pas à tout utiliser. Les ressources pertinentes peuvent être intégrées à ta trajectoire selon les enjeux et les priorités qui émergent au fil du parcours.
- Reprends le contrôle de ton agenda
- Organiser et animer des réunions efficaces
- Concevoir, afficher et promouvoir un poste
Investissement après le crédit
14 400 $
+ taxes · 1 versement ou 4 versements mensuels de 3 600 $
Je choisis ÉlévationAccompagnement signature VIP
ALLIANCE
Perspective + capacité
4 moisPour ajouter autour de toi une présence stratégique plus rapprochée, de la coordination et une capacité de réalisation qui fait réellement avancer la mise en œuvre.
Perspective & stratégie
- Trajectoire CSI™ personnalisée
- Priorités, jalons et échéances
- Perspective stratégique continue
- Préparation et réflexion stratégique approfondies entre les rencontres
- Tableau de progression
- Coordination stratégique de la mise en œuvre
Accompagnement
- 8 rencontres stratégiques individuelles de 60 min
- 1 session stratégique approfondie de 2 h
- Rythme stratégique régulier sur 4 mois
- Calendrier planifié dès le début du parcours
- Rencontres adaptées aux priorités, décisions et enjeux réels du moment
- Jusqu’à 3 interventions ciblées auprès de membres de l’équipe
- 2 profils psychométriques MPO inclus
- 2 profils de poste inclus
- 2 analyses Right Match incluses
Soutien entre les rencontres
- Échanges stratégiques prioritaires
- Courriel + Teams texte ou vocal
- Questions, décisions ou enjeux de gestion qui se présentent au fil du parcours
- Réponse cible sous 24 h ouvrables
Mise en action
Une capacité plus importante pour transformer les priorités identifiées ensemble en solutions et livrables concrets.
- Organigramme et structure d’équipe
- Rôles et responsabilités
- Descriptions de poste
- Processus et façons de faire
- Outils de gestion et de suivi
- Accueil, recrutement ou communications
- Autres outils liés aux priorités du parcours
Leader Perspective™
Plateforme Leader Perspective™
Parcours CSI™ · Clarté · Structure · Impact humain
Des capsules de durées variées, courtes ou plus approfondies, en Clarté, Structure et Impact humain, à utiliser selon les enjeux et les priorités du moment.
Modèles, fiches, canevas, grilles, outils imprimables et ressources interactives pour soutenir la mise en action.
Tu n’as pas à tout utiliser. Les ressources pertinentes peuvent être intégrées à ta trajectoire selon les enjeux et les priorités qui émergent au fil du parcours.
- Reprends le contrôle de ton agenda
- Organiser et animer des réunions efficaces
- Concevoir, afficher et promouvoir un poste
Investissement après le crédit
21 600 $
+ taxes · 1 versement ou 4 versements mensuels de 5 400 $
Je choisis AlliancePlus le niveau d’accompagnement augmente, plus la proximité, la co-construction, l’accès aux ressources et la capacité de mise en action augmentent avec lui. La méthode CSI™ et les objectifs issus de Perspective demeurent le fil conducteur pour garder les décisions et les actions cohérentes avec la direction choisie.
À la fin des 4 mois, accès à une offre de continuité pour poursuivre l’accompagnement selon les prochaines priorités à faire avancer.
Des bonus
pour aller plus loin.
Des formations et des outils habituellement offerts séparément, intégrés ici pour soutenir la mise en action, structurer ta gestion et éviter que les décisions restent théoriques.
Formations d’impact stratégique offertes en bonus
01
Gestionnaire, reprends le contrôle de ton agenda.
Récupère ton temps
Gestion du temps · Disponible immédiatement
02
Réunions d’impact :
structure et anime des rencontres qui font avancer
Disponible immédiatement
03
Concevoir, afficher et promouvoir un poste pour
attirer les bonnes candidatures
Disponible immédiatement
Ces formations sont également disponibles à l’unité.
Le Coffre d’outils du leader stratégique
Des outils concrets pour soutenir la clarté, la structure et l’impact humain de ta gestion, accessibles dès le début de ton accompagnement.
Bibliothèque évolutive en déploiement
La plateforme CSI™ est en déploiement stratégique. Les outils déjà disponibles te sont remis immédiatement, et les prochains modules sont ajoutés progressivement pendant ton accompagnement, sans frais supplémentaires.
300+
leaders accompagnés
et formés
Je sais, pour avoir accompagné et formé plus de 300 leaders dans les 10 dernières années, que ce n'est jamais le temps de mieux structurer.
Mais attendre te coûte du temps. De l'énergie. De l'autorité.
Les leaders qui ont de l'espace ne le font pas quand ils ont le temps.
Ils le créent.
Comment ce travail stratégique te crée du temps
C’est un effet de levier.
Comme un investissement bien structuré : tu mets du temps une fois, puis l’effet se répète. Pas par magie. Parce que le système continue de travailler pour toi.
Ici, c’est pareil.
Même chose pour une délégation bien cadrée.
Même chose pour un rôle clarifié.
Même chose pour un critère décisionnel clair.
On investit une fois. L’effet se répète et se multiplie.
C’est cumulatif. Tu ne gagnes pas du temps par magie.
Tu arrêtes d’en perdre structurellement.
Un espace pour avancer avec plus de clarté.
Un accompagnement de 4 mois pour t’aider à prendre de la hauteur, structurer ce qui doit l’être et créer les conditions pour que moins de choses reposent uniquement sur toi.
Un vrai espace
pour penser, ajuster
et décider.
Avec clarté. Avec structure. Avec impact humain.
Ce que tu veux peut-être clarifier avant d’avancer.
Des réponses claires aux questions qui reviennent le plus souvent avant de commencer.
C’est une préoccupation légitime. Quand beaucoup de choses reposent sur toi, prendre du recul peut sembler difficile.
Mais c’est souvent exactement ce qui permet de retrouver de l’espace. L’accompagnement est conçu pour s’intégrer dans la réalité du leader, pas pour ajouter une lourdeur de plus.
L’objectif est de clarifier les priorités, mieux structurer certaines décisions et arrêter de compenser ce qui reste flou. Le vrai gain vient souvent de ce que tu n’as plus à porter seule.
Parce qu’avant d’ajouter des actions, il faut comprendre ce qui est déjà en place, ce qui freine réellement la fluidité et où se trouve le plus grand effet de levier.
Le Bilan permet de clarifier les priorités, de mieux comprendre la réalité actuelle, de poser une direction claire et d’éviter un accompagnement trop général.
C’est ce qui permet ensuite d’aller plus vite, avec plus de justesse, plus d’impact et plus d’alignement avec ce que tu vis réellement.
C’est justement pour ça que l’accompagnement ne repose pas sur un plan rigide.
Le Bilan donne une direction claire, mais l’accompagnement reste flexible. Si un enjeu humain émerge, si une situation prend plus de place ou si une nouvelle priorité devient incontournable, nous pouvons ajuster le focus sans perdre le fil.
L’idée, c’est d’avancer avec clarté tout en restant connecté à la vraie vie du terrain.
Le bon niveau dépend surtout du degré de soutien dont tu as besoin, du rythme souhaité et de la complexité de ta réalité actuelle.
Certaines leaders veulent surtout clarifier rapidement et mettre en place les bons ajustements. D’autres ont besoin d’un espace plus rapproché pour soutenir des décisions, traverser des enjeux humains ou structurer un changement plus profond.
Le Bilan permet justement de recommander le niveau le plus aligné avec ta réalité.
Oui. La majorité des leaders qui arrivent ici ne sont pas nécessairement en crise.
Souvent, les choses tiennent, mais à un coût trop élevé en temps, en énergie ou en charge mentale. Trop de décisions reviennent encore vers toi, certaines zones restent floues ou l’autonomie repose encore trop sur ta présence.
L’objectif n’est pas seulement de corriger ce qui va mal. C’est aussi de simplifier, solidifier et éviter que la suite repose encore sur toi.
Il peut y avoir de l’enseignement, oui, mais ce n’est jamais l’objectif en soi.
On ne revisite pas des notions pour “faire de la formation”. On travaille ce qui va réellement créer une différence dans ce que tu vis actuellement comme leader.
Si tu es sur cette page, c’est qu’il y a déjà quelque chose à alléger, à clarifier ou à structurer. Même quand un leader connaît plusieurs concepts, ça ne veut pas dire que tout est fluide dans le quotidien.
L’accompagnement sert justement à transformer cette réalité-là en actions concrètes, plus alignées et plus porteuses.
Non. On ne repart pas à zéro.
On clarifie ce qui est déjà solide, on conserve ce qui fonctionne et on ajuste uniquement les leviers qui auront le plus d’impact.
Très souvent, quelques décisions structurantes bien placées créent plus d’allègement que plusieurs actions dispersées.
Oui. Le Bilan stratégique est une démarche complète en soi.
Il permet déjà d’obtenir une lecture claire de la situation, des priorités, d’un plan et des leviers à travailler. Ensuite, si tu choisis de poursuivre avec Excellence, Prestige ou Alliance, le montant du Bilan est crédité.
30 minutes pour voir clair et valider la meilleure suite pour toi.
Leaders Perspective
Ma méthode repose sur une formule simple en trois piliers. (C-S-I)
Équipe autonome & gestion moins énergivore =
(Clarté + Structure) × Impact humain
CLARTÉ DE GESTION
Pilier #1
Aligner ta vision, tes décisions et ton équipe.
Les rôles deviennent clairs.
Les priorités aussi.
Tu diriges au lieu de compenser.
VOIR LES THÈMES ABORDÉS
- La vision qui aligne ton équipe, sans avoir à tout répéter
- Savoir quoi prioriser, et le faire comprendre à ton équipe
- Donner du sens à ton équipe, sans discours constant
- Le cadre qui libère ta tête et guide ton équipe
- Prioriser avec clarté, et arrêter de tout porter
- Les valeurs comme boussole, pour décider sans hésiter
- Des axes stratégiques clairs, que ton équipe peut vraiment suivre
- Reprendre ton rôle de leader, et arrêter de faire celui des autres
STRUCTURE SOUTENANTE
Pilier #2
Sortir la gestion de ta tête.
Des méthodes concrètes pour structurer la gestion et soutenir le fonctionnement de ton équipe.
Pour que tout ne repose plus sur toi.
VOIR LES THÈMES ABORDÉS
- Comment installer un système qui tient même quand tu t’absentes
- Comment clarifier qui décide quoi et à quel niveau
- Comment sécuriser la délégation pour qu’elle ne revienne pas par défaut
- Comment réduire les validations constantes qui saturent ton agenda
- Comment structurer un recrutement pour éviter une erreur coûteuse
- Comment mettre en place un accueil et intéégration (onboarding) orienté autonomie dès la semaine 1
- Comment transformer les décisions en actions sans relances constantes,etc.
IMPACT HUMAIN
Pilier #3
Un leadership aligné qui soutient l’équipe.
Plus d’autonomie.
Moins de tensions.Des meilleurs communications
Une gestion beaucoup moins énergivore.
VOIR LES THÈMES ABORDÉS
- La structure en 3 étapes pour recadrer un employé sans perdre sa confiance
- Préparer une conversation difficile en 10 minutes, ce qu’il faut avoir en tête avant d’entrer dans le bureau
- Quoi faire quand la conversation dérape et que les émotions prennent le dessus
- Comment dire « ça ne marche pas » sans que la personne se ferme
- Le signe que tu ignores qui annonce un conflit
- Comment désamorcer un conflit
- La différence entre une équipe qui suit et une équipe qui embarque (mobilisation)
- Comment faire un suivi sans avoir l’air de ne pas faire confiance (délégation)
Ce n’est pas un parcours rigide. Tu ne consommes pas du contenu. Tu travailles sur ce qui crée un impact réel.
À ton niveau, l’enjeu n’est pas l’information. C’est la priorisation stratégique.
Trouve le forfait qui te convient.
Comparaisons des forfaits
Implantation stratégique accompagnée sur 4 ou 6 mois.
Nombre de places limité pour garantir la profondeur.
LEADERS PERSPECTIVE CSI
EXCELLENCE
Pour le /la leader qui veut qui veux avancer à son rythme, avec une structure qui se met en place progressivement et plus de flexibilité budgétaire.
Durée : 6 mois
• Bilan stratégique CSI & plan d’action (inclus crédité)
• (3) Rencontres 1:1 individuelles (60 min)
• (8) Coaching de groupe (2x/mois) pendant 4 mois
• Accès plateforme CSI
•Bonus#1 : Le coffre à outils
• Notes de synthèse de rencontre
• Garantie satisfaction 14 jours
Investissement total : 5 800 $ + taxes
Après application du Bilan : 4 400 $ + taxes
6 versements de 733 $ / mois + taxes
LEADERS PERSPECTIVE CSI
PRESTIGE
Pour le /la leader qui veux un soutien plus soutenu pour réduire sa dépendance et permettre à son équipe d’assumer au bon niveau, plus vite.
Durée : 6 mois
• Bilan stratégique CSI & plan d’action (inclus crédité)
• (4) Rencontres 1:1 individuelles (60 min)
• (12) Coaching de groupe (2x/mois) pendant 6 mois
• Accès plateforme CSI
•Bonus#1 : Le coffre à outils
• Notes de synthèse de rencontre
· Support courriel entre les rencontres
· Livrable stratégique « done-for-you » (1hr)
· Script personnalisé conversation difficile
• Garantie satisfaction 14 jours
Investissement total : 8 497 $ + taxes
Après application du Bilan :
7 000 $ + taxes
6 versements de 1 167 $ / mois + taxes
LEADERS PERSPECTIVE CSI
ALLIANCE
Pour le /la leader qui veut aller plus vite. Avoir un partenariat stratégique serré, des décisions qui avancent, et plus de clés en main pour sortir du rôle de système.
Durée : 6 mois
• Bilan stratégique CSI & plan d’action (inclus crédité)
• (6) Rencontres 1:1 individuelles (60 min)
• (12) Coaching de groupe (2x/mois) pendant 3 mois
• Accès plateforme CSI
• Bonus #1: Le coffre a outils
• Notes de synthèse de rencontre
· Support courriel entre les rencontres et teams
· Livrable stratégique « done-for-you » (2hr)
· Script personnalisé conversation difficile
· (4) MPO personnalité (employé clé , recrutement, communication, etc)
· Sondage équipe + analyse dynamique
• Garantie satisfaction 14 jours
Investissement total : 10 800 $ + taxes
Montant à investir après application du Bilan : 9 303 $ + taxes
6 versements de 1 551 $ / mois + taxes
Accès exclusif à Leaders perspective – Continuum après votre parcours :une formule de continuité pour rester alignée, soutenue et stratégique.