Tu portes beaucoup.
Tu soutiens ton équipe.
Et si tu retrouvais la clarté, la solidité et l’impact que ton leadership mérite?
Diriger, ce n’est pas seulement exécuter des tâches.
C’est porter des dynamiques humaines invisibles, maintenir l’énergie collective, décider dans l’incertitude… sans toujours avoir l’espace pour reprendre de la hauteur.
Quand la clarté s’effrite, même les leaders solides peuvent s’essouffler.
Ce n’est pas un manque de compétence.
C’est un appel à retrouver des repères solides.
Parce qu’avant de structurer, organiser et agir efficacement, il faut voir clair.
Comme tout leader stratégique suit la logique PODC — Planification, Organisation, Direction, Contrôle,
la clarté sur ta posture et ta dynamique d’équipe est essentielle pour orienter tes actions de façon juste et durable.
Avancer avec CSI (ou non)
Le Bilan stratégique est en soi un point d’ancrage précieux.
Si tu choisis de garder uniquement ton Bilan, tu repartiras avec :
CSI couvre tout ce que ton Bilan éclaire… et bien plus encore :
Travail stratégique sur ta posture, ta synergie d’équipe, ton alignement humain et ta performance collective.
Ton leadership mérite plus qu’une charge à porter.
Il mérite de s’appuyer sur des fondations solides, claires et alignées.
Si vous ne trouvez pas les réponses à vos questions dans la FAQ, n’hésitez pas à m’écrire pour obtenir de l’aide.
Le Bilan est conçu pour les femmes en posture de leadership — gestionnaires, entrepreneures ou professionnelles qui portent une équipe.
Que tu sois en début de rôle ou expérimentée, si tu ressens le besoin de retrouver de la clarté, de solidifier ta posture et d’améliorer ton impact humain et stratégique, ce bilan est pour toi.
Tu recevras deux livrables distincts et complémentaires :
Un rapport stratégique global personnalisé, qui analyse ta posture de leadership, ta dynamique d’équipe, ta communication et tes zones d’amélioration collective.
Un rapport psychométrique MPO, fondé sur un outil validé scientifiquement, qui éclaire ton style de leadership naturel, tes moteurs de motivation et tes zones potentielles de tiraillement.
Le Bilan repose sur deux étapes de collecte de données :
À partir de ces données croisées, je construis ton analyse stratégique globale.
Puis, nous nous retrouvons pour une rencontre de restitution stratégique (environ 75 minutes) où je te remets tes rapports et nous clarifions tes leviers d’action.
Oui.
Ce Bilan est adapté aux leaders d’équipes de toutes tailles, même si tu n’as que quelques personnes sous ta responsabilité.
Ce qui compte, c’est ta posture de leadership et ton rôle d’influence au sein de ton organisation ou de ton entreprise.
Oui.
Tout est strictement confidentiel :
